Managementul Resurselor Umane este un program de training ce beneficiaza de o abordare integratoare si care isi propune asigurarea, dezvoltarea, motivarea si mentinerea resurselor umane in cadrul organizatiei, in vederea realizarii cu eficienta maxima a obiectivelor acesteia si satisfacerii nevoilor angajatilor.
Metodologia trainingului este aleasa astfel incat participantii sa beneficieze de instrumente practice specifice activitatii in domeniul managementului resurselor umane.
Participantii vor avea ocazia de a lucra cu instrumente specifice activitatii unui manager resurse umane si vor avea ocazia sa experimenteze situatii dificile ce pot aparea oricand in activitatea unui manager.
Curricula furnizeaza fundamentul teoretic si practic pentru a putea aborda in mod eficient situatiile problematice ce pot aparea in activitatea unui manager resurse umane. Pe parcursul trainingului participantii vor avea ocazia de a se familiariza cu principii, metode si tehnici de management al resurselor umane grupate pe activitatile specifice domeniului.
Elementele practice utilizate in cadrul programului dezvolta o abordare dinamica, atat pentru participantii cu experienta redusa in domeniul managementului resurselor umane, cat si pentru cei care utilizeaza in mod frecvent instrumente de management al resurselor umane.
Principalele teme abordate in cadrul Cursului sunt urmatoarele:
- Metode si tehnici moderne utilizate in comunicare
- Principiile, tehnicile si metodele managementului resurselor umane
- Planificarea resurselor umane
- Strategia de dezvoltare a resurselor umane
- Organizarea departamentului de resurse umane
- Descrierea si analiza postului
- Recrutarea personalului
- Tehnica interviului
- Planul de pregatire a personalului
- Strategia de motivare a personalului
- Pregatirea profesionala si dezvoltarea carierei
- Evaluarea performantelor resurselor umane
- Sanatatea si securitatea muncii
- Mangementul conflictelor
- Negocieri in domeniul managementului resurselor umane.
Rezultate obtinute in urma participarii la Curs:
- Dezvoltarea abilitatilor de comunicare
- Aplicarea principiilor managementului resurselor umane
- Elaborarea unor strategii privind dezvoltarea resurselor umane
- Planificarea resurselor umane necesare organizatiei
- Organizarea Departamentului de Resurse Umane
- Aplicarea unor tehnici moderne in selectia si recrutarea personalului
- Utilizarea tehnicii interviului in activitatea de recrutare a personalului
- Stabilirea criteriilor de performanta pentru personalul angajat
- Intocmirea planurilor de pregatire profesionala
- Dezvoltarea carierei personalului (sa intocmeasca fisa postului si sa stabileasca cerintele si crieteriile de recrutare a personalului)
- Elaborarea unei strategii privind motivarea personalului.
Unitatile de competenta obtinute in urma cursului
- Consilierea celorlalti manageri in probleme de resurse umane
- Coordonarea desfasurarii activitatilor de resurse umane
- Coordonarea elaborarii politicilor si programelor de resurse umane
- Coordonarea personalului din departamentul de resurse umane
- Elaborarea strategiei de resurse umane
- Monitorizarea costurilor de personal
- Monitorizarea sistemului de relatii de munca al organizatiei
- Organizarea activitatii departamentului de resurse umane
- Reprezentarea compartimentului de resurse umane.
La finalul cursului participantii vor beneficia de o atestare a competentelor dobandite in cadrul cursului prin eliberarea unui certificat de competente comune in Management – Managementul Resurselor Umane, eliberat de Consiliul National de Formare Profesionala a Adultilor – CNFPA si recunoscut de Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale si de Ministerul Educatiei, Cercetarii si Inovarii .
Inscrie-te la urmatorul curs
|
